Antidiskriminierungs-Rechtsschutz

Bietet im Rahmen des Arbeitgeber-Rechtsschutzes (Baustein A) Rechtsschutz für die Abwehr von Schadensersatzansprüchen eines abgelehnten Bewerbers, der sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beruft.

Fallbeispiel: Ablehnung eines Bewerbers aus Altersgründen

Die Firma Norderling* möchte eine neue Stelle besetzen und sucht einen Abteilungsleiter. Viele Bewerbungen gehen ein, unter anderem die von Herrn Gerhard K., einem erfahrenen, zweiundfünfzigjährigen Mann mit guten Qualifikationen.     
Dennoch entscheidet sich das Unternehmen für einen anderen, jüngeren Bewerber. Herrn K. wird mitgeteilt, dass ein besser qualifizierter Bewerber die Stelle erhalten habe und er leider auch aufgrund seines Alters nicht in die Struktur des jungen Unternehmens passen würde.